By De Primera
Arabela García
HUMBERTO ZOLEZZI CARBAJAL, A LA TESORERIA DE MATAMOROS
En un contexto donde el abandono de las instituciones es cada vez más evidente, tanto a nivel municipal como nacional, la construcción de perfiles adecuados para los funcionarios públicos se convierte en un aspecto crucial para la recuperación de la confianza ciudadana y la eficiencia en la gestión. La falta de atención y el desinterés por parte de los gobernantes han llevado a que muchas comunidades se sientan desconectadas de su administración, lo que subraya la necesidad de renovar y fortalecer los equipos de trabajo en el ámbito público.
Lo anterior conecta en estos tiempos en Tamaulipas en donde en la mayoría de los municipios habrá cambios, así como a nivel nacional, lo cual nos lleva a reflexionar sobre los perfiles que podrían entrar en función y dejar el slogan acostumbrado de los tamaulipecos más de lo mismo, es el compadre de aquel personaje, o son amigos del alcalde.
En Matamoros se habla de diversos nombres que podrían ocupar un espacio, se comenta que el equipo de ALBERTO GRANADOS, será joven, ¿pero con experiencia o amigos madamas?; lo importante es que lo hagan quedar bien y no ante él, sino ante los ciudadanos que le dieron el voto.
Nos enteramos en los cafés que algunos que andan en el equipo de entrega recepción se creen ya con altos puestos, de ser así estaría muy flaca la caballada, en tanto por otro lado corregimos y se dice que HUMBERTO ZOLEZZI CARBAJAL podría ser el próximo tesorero del ayuntamiento de Matamoros, de no ser así el secretario del Ayuntamiento, creemos que el primero va más adoc, los dineros se tienen que cuidar bien y el funcionario estatal está preparado para el puesto.
La selección de perfiles adecuados para los cargos públicos no debe ser un mero ejercicio burocrático. Se trata de encontrar personas que no solo posean las competencias técnicas necesarias, sino también un compromiso genuino con el bienestar de la ciudadanía. Un buen perfil combina experiencia, habilidades de liderazgo y un enfoque ético que prioriza el interés colectivo por encima de intereses particulares. En tiempos de crisis y abandono, es fundamental contar con individuos capaces de entender las realidades complejas de sus comunidades y actuar de manera proactiva para resolver problemas.
Fortalecimiento de la Confianza Ciudadana
Los vacíos incluso por una semana se notan, Matamoros se quedó sin alcalde desde hace más de seis meses, el abandono de la ciudad es evidente, se recrudece por la falta de interés del presidente en turno, DR. RUBEN SAUCEDA LUMBRERAS.
Deben legislar sobre que ningún político debe dejar su puesto hasta en tanto termine el que tiene, pero esta práctica permita ha dejado mucho que decir de los ciudadanos mexicanos, sucede en todo el país.
La desconfianza hacia las instituciones es una consecuencia directa del abandono gubernamental. Cuando los ciudadanos ven a líderes ineficaces o desinteresados, la legitimidad del gobierno se pone en duda. La implementación de perfiles competentes en la administración puede ayudar a restaurar esa confianza. Un equipo de trabajo formado por personas capacitadas, transparentes y comprometidas genera un clima de seguridad y participación, donde los ciudadanos se sienten escuchados y valorados. Esto es vital para el fortalecimiento de la democracia y la cohesión social.
En un mundo en constante cambio, la capacidad de innovar y adaptarse a nuevas realidades es fundamental. Los perfiles en la administración deben incluir no solo la experiencia en el sector público, sino también la disposición para aprender y experimentar con nuevas formas de gestión. Esto implica incorporar a profesionales de diversas disciplinas que aporten perspectivas frescas y soluciones creativas. Las nuevas tecnologías y el enfoque en la sostenibilidad son ejemplos de áreas donde se requiere un liderazgo visionario que pueda transformar desafíos en oportunidades.
Para que los nuevos perfiles en la administración sean efectivos, es esencial promover la participación ciudadana. La construcción de políticas públicas debe ser un proceso colaborativo que involucre a la comunidad. La inclusión de ciudadanos en la toma de decisiones no solo enriquece el proceso, sino que también permite a los funcionarios entender mejor las necesidades y prioridades de la población. Este enfoque puede ayudar a cerrar la brecha entre la administración y la ciudadanía, fomentando un sentido de pertenencia y responsabilidad compartida.
Conclusión
La renovación de los perfiles en la administración pública, tanto a nivel municipal como nacional, es una tarea urgente en un contexto de abandono y desconfianza. Apostar por un liderazgo competente, comprometido e inclusivo puede marcar la diferencia en la gestión de los asuntos públicos y en la recuperación de la confianza ciudadana. Es un desafío que requiere valentía y determinación, pero que puede transformar nuestras comunidades y fortalecer la democracia en su conjunto. Solo así podremos construir un futuro más justo y equitativo para todos
Sugerencias y comentarios arabelagarcia01@hotmail.com
